大众网记者 谢玮 济南报道东兴资本配资
11月12日下午，济南市政府新闻办召开“高质量完成‘十四五’规划”主题系列新闻发布会——市教育局专场。市教育局党组成员、副局长、新闻发言人李艳表示，“十四五”期间，济南累计引才1.5万余人，交流轮岗校长、教师约2.4万人次。
李艳提到，教师是教育发展的第一资源，“十四五”期间全市教师队伍建设东兴资本配资，主要围绕着“三个强”来谋划、部署、落实。
铸魂育人强根基。坚持师德师风第一标准，强化长效机制建设，先后出台了教师思想政治素质考核指导意见、师德考核指导意见，启动师德师风建设三年行动，明确师德考核“硬标准”，以“零容忍”姿态严惩师德违规行为。规范与激励并重，率先以市委、市政府名义制发《济南市关爱激励中小学（幼儿园）教师若干措施》，荣誉表彰、入职仪式、典型选树、师德宣讲等系列活动，让尊师惠师在济南蔚然成风。
梯次培养强师能。有句生动的谚语：“给学生一碗水，老师要有一桶水”。如何给教师蓄水赋能？济南构建了“国培省培引领、市级专项支撑、区县全员覆盖、校本研修夯实”的培养模式，统筹实施济南名师、优秀教育管理者、未来卓越教师、立德树人双领军教师以及乡村教师培养，搭建层次分明、标准明确、阶梯成长、特色鲜明的教师成长发展体系。开展青年教师教学竞赛、“优课”赛课、教学能手及学科带头人评选、泉城教育教师说等专业展示活动东兴资本配资，强有力地激发了教师专业发展活力。“十四五”期间，全市涌现出全国模范教师、优秀教师7人，省级优秀教师42人，省级最美教师（团队）5名、教书育人楷模9人，市级最美教师30人，泉城教育人才285人。
优化配置强管理。教师资源的优化配置亟需打破人才流动壁垒。济南在“引才、职评、岗聘、交流”上做文章，以“精准招聘”重点吸纳部属公费师范生、优秀应届毕业生和省级从业技能大赛获奖毕业生充实教师队伍；以“交流轮岗”推进优质师资向薄弱学校、乡村学校流动；以“管理+服务”深化中小学职称制度改革，设置正高级教师岗位，推进直属学校教师岗聘“双向选择”，逐步建立“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的用人机制。“十四五”期间累计引才1.5万余人，交流轮岗校长、教师约2.4万人次。
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